Cadre d'emplois FPT de référence : Techniciens territoriaux
Filière FPT de référence : Technique
Catégorie de référence : B
Nombre de postes à pourvoir : 1
Localisation (ville) : Creteil
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un chargé de patrimoine (F/H)
Direction des Bâtiments
Filière Technique – Catégorie B
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agentes et agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La Direction des bâtiments a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels, des collèges et plus largement de l’ensemble du bâti départemental. Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d’ouvrage et à la maîtrise d’œuvre des opérations. Elle gère et prépare les budgets d’investissement et de fonctionnement afférents à ces opérations.
Le service Collèges a en charge :
- la construction, restructuration, réhabilitation, maintenance et le développement du patrimoine bâti dans le respect des orientations départementales liées au Développement Durable et dans le respect de la charte des collèges
- L’organisation des tâches relatives à la Maitrise d’Ouvrage publique et la Maitrise d’œuvre
- La préparation et la mise en œuvre des budgets d’investissement et de fonctionnement
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur maintenance, vos missions se décomposent comme suit :
Programmation, gestion et suivi des travaux de grosses réparations et d’entretien dans les bâtiments
Documentation, information, classement :
Profil : Et si c’était vous ?
· Vous êtes titulaire d’un BTS/DUT bâtiment ou niveau équivalent
· Vous avez une première expérience confirmée sur un poste similaire
· Vous avez le Permis B
· Vous avez des connaissances pluridisciplinaires du bâtiment
· Vous avez le sens du contact et de la communication
· Vous êtes autonome
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez !
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux :
· D’une politique de formation dynamique,
· D’une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d’année)
· De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base de 35hà 39h)
· Titulaire ou poste en CDD de 1 à 3 ans renouvelable
· Véhicule de service