Directeur adjoint de crèche départementale H/F

Présentation du poste

Le Département du Val de Marne recrute un

DIRECTEUR ADJOINT EN CRÈCHE DÉPARTEMENTALE F/H - IVRY-SUR-SEINE

Présentation de la direction

Un accueil de qualité

Soucieux de pouvoir accueillir 4 500 tout petits Val de Marnais dans les meilleures conditions possibles et de garantir des conditions de travail de qualité à ses agents, le département du Val de Marne met en œuvre des actions concrètes en ce sens :

- Un accès à des espaces extérieurs pour l’ensemble des crèches ;

- Une rénovation régulière des bâtiments et du mobilier ;

- Un accueil inclusif des enfants à besoin spécifique avec des moyens dédiés ;

- Des actions en faveur de l’accès à la lecture et à la culture ;

- Des groupes d’analyse et d’échange de pratiques, des séminaires des crèches départementales et des conférences mensuelles sur un thème de la petite enfance.

Présentation générale des missions

Missions

Responsable d’une crèche de 60 berceaux, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’établissement (sécurité, gestion administrative et budgétaire) et de la qualité de service rendu aux familles et aux enfants. Vous veillez à garantir un accueil de qualité aux enfants ainsi que leur sécurité physique, psychique et affective. A cet effet, vous assurez :

- L’encadrement et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire

- L’élaboration et coordination du projet d’établissement

- La communication avec les familles

- La prévention et surveillance médicale

- La gestion administrative et budgétaire

- L’aménagement et sécurité de l’établissement

Expérience requise

Et si c’était vous ?

Titulaire du diplôme d'Etat de puériculteur ou d'infirmier, vous justifiez d’une première expérience d’encadrement. Votre rigueur administrative, vos capacités relationnelles et votre aptitude à travailler en pluridisciplinarités sont reconnues.

Informations pratiques

Rejoindre le Départemental du Val de Marne c’est :

- Une rémunération attractive ;

- Une politique de formation dynamique et possibilité d’évolution professionnelle avec le financement d’une formation ;

- Des moyens matériels et humains permettant d’assurer une bonne qualité de vie au travail ;

- Tickets restaurants : 8€ dont 4,80€ pris en charge par le département ;

- Adhésion au CNAS + participation à la prévoyance

Temps de travail et congés :

- 50 jours de repos (dont 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT sur la base de 39h) ;

- Télétravail.

Recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle

Candidature