Psychologue du travail - Chef de projets prévention des risques psychosociaux F/H

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Psychologue du travail - Chef de Projet Prévention des Risques Psychosociaux F/H

Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Santé, Sécurité et Conditions de Travail, composé d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières de prévention, conseillers en prévention des risques professionnels, psychologue du travail, ergonome, référent handicap, assistantes sociales) est chargé de promouvoir et de mettre en place, de manière transversale, le système de management de santé et sécurité au travail adapté à la collectivité territoriale et participer ainsi à l’amélioration du service public.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Santé Sécurité et conditions de Travail, votre rôle est d'assister et conseiller les directions et services dans la définition, la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux. Vous apportez votre expertise afin de préserver la santé mentale des agents et contribuer à l’amélioration de leurs conditions de travail. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

En matière de prévention primaire ou secondaire :

Concevoir l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion du plan de prévention des risques psychosociaux sur la Collectivité ;
Piloter l’évaluation des risques psychosociaux (document unique) à partir d’une méthodologie établie en interne (questionnaires individuels, approfondissement par des analyses ciblées, plans d’actions) et en collaboration avec les conseillers en prévention ;
Contribuer à la coordination des plans d’actions des RPS ;
Proposer des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail ayant un impact sur la santé psychique des agents ;
Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’actions de formations sur la prévention des RPS, à destination des encadrants et des agents ;
Analyser les situations en toute objectivité, et ainsi dégager des pistes et axes de travail pour conseiller la collectivité dans sa démarche de prévention en santé.

En matière de prévention tertiaire et en lien avec les autres services de la DRH :

Réaliser des missions d’analyse et d’accompagnement psychologique (audit, état des lieux RPS, accompagnement au changement, groupes de parole,…) au profit de collectifs de travail ;
Accompagner les encadrants dans l’appréhension de situations de risques psychosociaux ;
Participer aux réunions pluridisciplinaires RH de gestion et prévention des RPS, permettant la prise en compte et l’accompagnement des problématiques individuelles et collectives.

Ponctuellement et en suivi de l’activité :

Conduire des entretiens individuels avec des agent(es) pour aider à la résolution de situations de souffrance au travail ;
Participer de manière transversale à la mise en œuvre de projets RH (addictions, reclassement, retour à l’emploi) ;
Exercer une veille permanente sur les évolutions juridiques de ses champs d’intervention ;
Elaborer des rapports d’activité et renseigner les tableaux de bords nécessaires aux actions du service.

Expérience requise

Vous avez une connaissance approfondie des méthodes de conduite d’entretiens en psychologie du travail et êtes capable de les définir et les adapter en fonction des situations rencontrées
Vous maîtrisez les méthodes, techniques et outils de l’observation de l’activité
Vous maîtrisez la conduite de projet et la mise en place d’un plan de prévention des RPS
Vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Votre discrétion professionnelle, votre sens de l’écoute et d’accompagnement ne sont plus à démontrer

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Avantages :

Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions

Informations complémentaires :

Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Médico-Sociale - Catégorie A
Poste basé à Créteil - L'Echat

Candidature

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