Cadre d'emplois FPT de référence : Attachés territoriaux
Filière FPT de référence : Administrative
Catégorie de référence : A
Nombre de postes à pourvoir : 1
Localisation (ville) : Creteil
Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Directeur des Ressources Humaines – F/H
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein du Département du Val‑de‑Marne, le Directeur des Ressources Humaines a pour vocation de sécuriser, transformer et incarner la fonction ressources humaines, en plaçant les agents et les encadrants au cœur de l’action publique, autour de priorités structurantes.
Dans le cadre du nouvel organigramme général effectif depuis le 1er janvier 2026, la DRH constitue un levier stratégique de la transformation départementale. Elle contribue à la refondation d’une gestion des ressources humaines plus transparente, équitable et valorisant les parcours professionnels, en cohérence avec les exigences de pilotage pluriannuel, de maîtrise des risques et de modernisation de l’administration.
Sous la responsabilité de la Directrice générale déléguée ressources humaines et finances, vous élaborez, pilotez et incarnez la politique RH de la collectivité.
Membre du collectif de direction, vous êtes garant de la fiabilité des processus RH et du pilotage de la masse salariale.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
· Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec le projet d’administration ;
· Conseiller l’Exécutif et la Direction générale sur les enjeux RH, statutaires, organisationnels et sociaux ;
· Encadrer, animer et fédérer la direction des ressources humaines ;
· Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et managériales ;
· Sécuriser les impacts RH des réorganisations ;
· Animer le dialogue social et piloter les relations avec les partenaires sociaux ;
· Préparer, organiser et piloter les instances paritaires ;
· Conduire la modernisation des outils et des processus RH ;
· Développer des solutions innovantes (automatisation de réponses RH, chatbot interne, outils collaboratifs, etc.).
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit public ou management public et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’une grande organisation publique..
Vous disposez de :
· solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
· compétences en pilotage de la masse salariale et en dialogue social ;
· expérience en conduite du changement et transformation des organisations ;
· fortes capacités managériales et de pilotage stratégique ;
· qualités relationnelles, sens politique et capacité de conseil auprès de la direction générale.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.