Chef du service cuturel F/H

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Chef du service développement artistique et culturel du territoire F/H

Titulaire ou contractuel

Présentation de la direction

La Direction de la Culture met en œuvre la politique culturelle départementale en faveur de l’accès à la culture pour tous, du spectacle vivant, des arts visuels et du cinéma, de la lecture publique, de l’archéologie et du musée d’art contemporain du Val-de-Marne (MAC VAL), dans ses dimensions d’innovation, d’expérimentation et de développement.

Deux axes stratégiques guident la politique culturelle :

Le soutien à la création artistique contemporaine
Le renforcement de l’équité territoriale dans l’accès à la culture dans une démarche de développement d’actions hors les murs et de partenariats.

Le service culturel a deux grandes missions :

L’accompagnement des acteurs artistique et culturel du territoire
La politique livre et lecture publique

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité du Directeur de la Culture, vos missions seront les suivantes :

1. Piloter et animer le service

Encadrer, accompagner et évaluer une équipe pluridisciplinaire.
Organiser l’activité du service et mettre en place des outils de pilotage et de suivi adaptés.
Conduire les évolutions organisationnelles et accompagner le changement.
Superviser et valider les analyses, notes et rapports produits par le service.
Participer au suivi des partenariats et de l’activité des acteurs culturels du territoire (près de 200 structures).

2. Contribuer à la définition et à l’évaluation de la politique culturelle départementale

Garantir la mise en œuvre des orientations de la Direction et de l’exécutif départemental.
Renforcer l’aide à la décision par un reporting régulier et des analyses stratégiques.
Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et de ses acteurs.
Participer à l’élaboration, au suivi et à la maîtrise du budget du service en lien avec le pôle administratif et financier.
Identifier et développer de nouvelles sources de financement et de recettes.

3. Concevoir et conduire des projets culturels innovants

Définir et mettre en œuvre une stratégie de coopération culturelle territoriale.
Développer un réseau d’ambassadeurs de la culture en lien avec la jeunesse.
Renforcer les partenariats institutionnels et territoriaux.
Favoriser la circulation des expositions, ressources et dispositifs culturels auprès des communes.
Valoriser l’offre culturelle départementale et renforcer son accessibilité.
Créer et animer un agenda culturel départemental.

4.Lecture publique

Consolider la dynamique engagée et moderniser les actions en partenariat avec les communes.
Formaliser les coopérations territoriales par des conventions de partenariat.
Développer les projets transversaux avec les directions de la Petite Enfance et des PMI.
Accompagner les évolutions liées aux cultures numériques et à l’intelligence artificielle.

Éducation artistique et culturelle (EAC)

Renforcer l’intégration de l’EAC dans les projets éducatifs du Département et de l’Académie.
Développer des parcours structurés d’éducation artistique et culturelle.
Valoriser les métiers de la culture et favoriser leur transmission aux jeunes publics.

5.Spectacle vivant

Poursuivre l’adaptation des dispositifs d’intervention et renforcer les mutualisations entre acteurs.
Développer des actions innovantes répondant aux enjeux du territoire.

6. Soutien aux acteurs culturels et coopération territoriale

Piloter l’analyse et l’instruction des demandes de subventions de fonctionnement en lien avec le pôle administratif et financier.
Évaluer les projets au regard des enjeux territoriaux, institutionnels et professionnels.
Développer de nouvelles formes de coopération en impulsant des rencontres territoriales dédiées aux enjeux et à l’actualité du secteur culturel.

Expérience requise

Formation : BAC +3 à BAC +5 dans le domaine de la culture

Expérience : Plus de 5 ans d’expérience d’encadrement d’équipe dans le domaine culturel

Compétences

Connaissance de l’environnement institutionnel des politiques culturelles
Expérience confirmée de plus de 5 ans d’encadrement d’équipe
Conduite et évaluation d’actions et de projets
Fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du spectacle vivant
Connaissance de la lecture publique
Connaissance de l’Éducation Artistique et Culturelle (EAC)
Maîtrise du management public et du pilotage budgétaire
Connaissance fine du territoire et des dynamiques partenariales

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.

Avantages :

Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
Restauration collective sur site
Prestations sociales et financières (CNAS) »

Informations complémentaires :

Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels.
Cadre d’emplois : Attaché de conservation du patrimoine et des bibliothèques ou attaché – Catégorie A.
Poste basé à Créteil

Nos engagements

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Candidature

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