Chargé de mission F/H

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Chargé de mission F/H

Contractuel ou Titulaire

Présentation de la direction

Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.

La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants.

Le service innovation, prospective et projets transversaux assure le pilotage et le suivi du schéma départemental de l’autonomie. Il élabore et met en œuvre une offre de service innovante pour les Val-de-Marnais afin de favoriser le maintien à domicile, l’accompagnement des aidants, de renforcer l’accessibilité, la mobilité, l’inclusion sociale et de prévenir la perte d’autonomie. Dans ce cadre le service assure le pilotage de la commission des financeurs. Il s’agit d’une instance partenariale qui a pour objet de réaliser un diagnostic territorial des besoins en matière d’action de prévention; de coordonner les actions de prévention, de financer des projets retenus grâce aux fonds alloués par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) à hauteur de 2.5 M euros au titre des actions collectives de prévention et de 1.1 M euros au titre du forfait autonomie.

Les actions collectives de prévention relèvent d’une grande diversité de thématiques telles que le soutien aux aidants, la promotion de la pratique d’activité physique et la prévention des chutes, la promotion de l’usage du numérique, la lutte contre l’isolement social, la lutte contre l’âgisme, la promotion d’une alimentation équilibrée, le repérage et prises en charge précoces de certains troubles, le passage à la retraite, la lutte contre l’isolement, l’aménagement du logement ou l’accès à des aides techniques.

Présentation générale des missions

Missions principales sont les suivantes :

Piloter et animer la Commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) du Val-de-Marne et assurer le suivi des dispositifs et financements associés.
Élaborer et coordonner la stratégie territoriale de prévention, notamment à travers l’identification des besoins, le recensement des actions et l’animation des instances de gouvernance.
Coordonner le réseau des acteurs de la prévention (financeurs, opérateurs, représentants des usagers et partenaires institutionnels) et développer les partenariats nécessaires.
Organiser et suivre les appels à projets et les financements, préparer le plan d’actions annuel et assurer le suivi de sa mise en œuvre ainsi que la rédaction du bilan annuel.
Initier, piloter et suivre des projets innovants favorisant la prévention de la perte d’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Contribuer à la politique départementale de l’autonomie, notamment dans le cadre du Schéma de l’autonomie et du projet de Maison départementale de l’autonomie.
Participer aux démarches transversales de la Direction et du Département, en collaboration avec les différents services et directions concernés.

Expérience requise

Expérience, compétences et prérequis :

Formation requise : Bac +3 minimum en politiques publiques ou en pilotage de projets partenariaux.
Formation souhaitée : qualification ou expérience dans le domaine social et médico-social.
Maîtrise de l’environnement territorial et des politiques publiques, notamment dans les domaines sociaux et départementaux.
Solides compétences en ingénierie et conduite de projet, incluant l’organisation, le suivi et l’évaluation des actions et dispositifs.
Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision, avec une aptitude à être force de proposition.
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris pour la prise de parole en public.
Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, en mobilisant de solides qualités relationnelles.
Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion de l’information et le suivi des projets.
Posture professionnelle adaptée, fondée sur la confidentialité, le respect des interlocuteurs et la qualité des relations avec l’encadrement, les collègues, les usagers et les partenaires.

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
Prime de fin d’année

Avantages :

Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours

Informations complémentaires :

Moyens informatiques usuels et logiciels métiers.
Poste de la Filière Administrative- Attaché - Catégorie A
Poste basé à Créteil

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Nos engagements

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Candidature

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